Zirkularra uztailaren 29ko 9/2025 Errege Dekretu-legearen argitalpenari buruz: jaiotza eta haurraren zaintzarako baimenaren luzapena eta aldaketa

BOEn argitalpena

2025eko uztailaren 30eko Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu da uztailaren 29ko 9/2025 Errege Dekretu-legea, zeinaren bidez jaiotza eta haurraren zaintzarako baimena zabaltzen eta aldatzen baita.

Arau honek garrantzizko erreforma bat ezartzen du langile eta funtzionarioentzako guraso-baimenen araubidean, eta osatzen du Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019/1158 (EB) Zuzentaraua (gurasoen eta zaintzaileen familia eta lan-bizitza uztartzeari buruzkoa) transposizioa, aurreko 2010/18/UE Zuzentaraua indargabetzen duena.

Xedea eta aplikazio-eremua

9/2025 Errege Dekretu-legeak honako arauetan erreformak sartzen ditu:

• Langileen Estatutua (ET).
• Funtzionario Publikoaren Oinarrizko Estatutua (EBEP).
• Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra (LGSS).

Horren bidez, jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza eta harrera kasuetarako baimenak eta lotutako prestazio ekonomikoak zabaldu eta egokitzen dira, Europako betebeharrak beteaz familien babesean eta lan-bizitza eta familia-bizitzaren bateragarritasunean.

Baimenaren iraupenaren luzapena

Arau berriak jaiotza eta haurraren zaintzarako baimena hiru aste gehiagoz luzatzen du, guztira 19 asteko baimena ezarriz, guraso bakoitzarentzat eta eskualdaezina.

Horrek adopzio, adopzio-helburuko zaintza eta harrera kasuei ere eragiten die.

Antolaketa eta gozatzeko araubidea

Baimena honela banatzen da:

• 6 aste derrigorrezkoak: etenik gabe eta lanaldi osoko moduan hartu behar dira, erditu ondoren edo kausa sortu ondoren.
• 11 aste: aste osotan libreki banatu daitezke, etenik gabe edo etenekin, haurrak 12 hilabete bete arte.
• 2 aste gehigarri: haurrak 8 urte bete arte gozatu daitezke, etenik gabe edo etenekin.

Familia monoparentaletan:

• 22 aste libreki gozatzen dira 12 hilabete bete arte.
• 4 aste gozatzen dira 8 urte bete arte.

Eskubidea banakakoa eta eskualdaezina da; ezin da beste gurasoari laga.

Baimena lanaldi osoan edo partzialean har daiteke, enpresarekin adostuta. Jakinarazpena 15 egun lehenago egin behar da.

Bi gurasoak enpresa berean ari badira, zuzendaritzak gozamen simultaneoa mugatu ahal izango du, arrazoi objektibo eta idatziz justifikatuetan oinarrituta.

Familia monoparentalentzako arau bereziak

Erreformak Auzitegi Gorenaren eta Auzitegi Konstituzionalaren jurisprudentzia jasotzen du, familia biparental eta monoparentalen baimenak parekatuz.

Familia monoparental batean, langileak 32 asteko baimena izango du:

• 6 aste derrigorrezko jaiotzaren ondoren edo unitatea eratzeko egintzaren ondoren.
• 22 aste 12 hilabete bete arte.
• 4 aste 8 urte bete arte.

Guraso-baimenaren inpaktua (ETko 48 bis artikulua)

9/2025 Errege Dekretu-legeak ez du aldatzen 8 asteko guraso-baimena (haurrak edo harreran dauden adingabeak 8 urte bete arte zaintzeko), ETko 48 bis artikuluan arautua.

• Baimena banakakoa eta eskualdaezina izaten jarraitzen du.
• Modu jarraituan edo etenekin gozatu daiteke.
• Ez da ordaindua, salbu eta jurisprudentziak zuzenean aplikatuta aitortu dituen kasuetan (2019/1158 (EB) Zuzentaraua).

Dekretu-legeak jaiotza eta haurraren zaintzarako baimen ordaindua luzatzea aukeratu du (16 astetik 19 astera), baina ez du aldatu 8 asteko guraso-baimenaren izaera ez-ordaintzekoa.

Indarrean sartzea eta behin-behineko aplikazioa

Arau hau 2025eko uztailaren 31n sartu zen indarrean.

Asteburu gehigarriei buruzko erregulazioa (2 aste, edo 4 aste familia monoparentaletan, haurrak 8 urte bete arte) 2024ko abuztuaren 2tik aurrera gertatutako kasuei aplikatuko zaie.

Eskaerak 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera egin ahal izango dira, eskubidea berriro aitortzeko beharrik gabe.