Martxoa 2025 Zirkularra: Gizarte Segurantzako kotizazioaren berrikuntzak

PJC/178/2025 Aginduaren argitalpena

2025eko otsailaren 26an argitaratu zen BOEn otsailaren 25eko PJC/178/2025 Agindua, zeinaren bidez arau legalak garatzen baitira Gizarte Segurantzako kotizazioei, langabeziari, jarduera eteteagatiko babesari, Soldata Bermeen Funtsari eta lanbide-heziketari dagokienez, 2025eko ekitaldirako.

Urtero bezala, kotizazio-oinarrietan aldaketak egin dira, bai gehienekoetan bai gutxienekoetan, kotizazio-talde guztientzat.

Kontingentzia arruntengatiko kotizazio motak

Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorreko kotizazio motak aurreko urteetako berdinak izaten jarraitzen dute, salbuespen bakarrarekin: M.E.I. (Tarteko Belaunaldien Ekitate Mekanismoa) dagokion kotizazio gehigarria %0,80raino igo da:

• Enpresa: %0,67
• Langilea: %0,13
• Guztira: %0,80

Kotizazio hau 2023tik dago indarrean eta 2050era arte urtero aldatuko da, modu progresiboan.

Elkartasuneko Kotizazio Gehigarria

Aginduaren berrikuntza nagusia Elkartasuneko Kotizazio Gehigarria ezartzea da, 2025/01/01etik aurrera besteren konturako langileentzat, eta 2025erako ezarritako gehieneko oinarria (4.909,50 € hilean) gainditzen duten ordainsarietarako.

Kotizazio gehigarri honek gehieneko oinarria gainditzen duten langile guztiei eragiten die, eta ehunekoak 2045era arte aldatuko dira.

2025erako kotizazio tarteak

• Gehieneko oinarria %10 arte gainditzeagatik (4.909,50 – 5.400,45 €):
  • Enpresa: %0,77
  • Langilea: %0,15
  • Guztira: %0,92
• Gehieneko oinarria %10etik %50era gainditzeagatik (5.400,46 – 7.364,25 €):
  • Enpresa: %0,83
  • Langilea: %0,17
  • Guztira: %1,00
• Gehieneko oinarria %50etik gora gainditzeagatik (7.364,25 €-tik aurrera):
  • Enpresa: %0,98
  • Langilea: %0,19
  • Guztira: %1,17

Garrantzitsua: Kotizazio gehigarri hau ezin izango da inolaz ere bonifikatu, murriztu, salbuetsi edo kendu, eta likidazio mota guztiei aplikatuko zaie (L00, L13, L03).

Elkartasuneko Kotizazio Gehigarriaren bilakaera

Hona hemen datozen urteetarako aurreikusitako banaketa:

• 2025: %0,92 / %1,00 / %1,17
• 2026: %1,15 / %1,25 / %1,46
• 2027: %1,38 / %1,50 / %1,75
• 2028: %1,60 / %1,75 / %2,04
• 2029: %1,83 / %2,00 / %2,33
• 2030: %2,06 / %2,25 / %2,63
• 2031: %2,29 / %2,50 / %2,92
• 2032: %2,52 / %2,75 / %3,21
• 2033: %2,75 / %3,00 / %3,50
• 2034: %2,98 / %3,25 / %3,79
• 2035: %3,21 / %3,50 / %4,08
• 2036: %3,44 / %3,75 / %4,38
• 2037: %3,67 / %4,00 / %4,67
• 2038: %3,90 / %4,25 / %4,96
• 2039: %4,13 / %4,50 / %5,25
• 2040: %4,35 / %4,75 / %5,54
• 2041: %4,58 / %5,00 / %5,83
• 2042: %4,81 / %5,25 / %6,13
• 2043: %5,04 / %5,50 / %6,42
• 2044: %5,27 / %5,75 / %6,71
• 2045: %5,50 / %6,00 / %7,00

(Hiru balioak honi dagozkio: “%10 arte”, “%10etik %50era” eta “%50etik gora”).

Ohar gehigarria: Betiko ezintasun osoa

Epaitegiek berrikuntzak ekarri dituzte betiko ezintasun osoa aitortzen zaien langileen kasuan, euren ohiko lanbidean jarduteko.

Orain arte, aitortza horrek lan-kontratuaren amaiera automatikoa zekarren. Baina gaur egun egoera konplexuagoa da eta ez da posible amaiera automatiko eta berehalakoa.

Egoera horiek sortuz gero, gomendagarria da kontsulta espezifikoa egitea.